<source id="epzxj"><menu id="epzxj"></menu></source>

    <u id="epzxj"><dl id="epzxj"></dl></u>
    1. <rp id="epzxj"></rp>

        <source id="epzxj"></source>

      <menu id="epzxj"><div id="epzxj"></div></menu>

      我的位置 :虞山人才網 > 資訊頻道 > 職場眺望 > 正文

      職場出現“代溝”,你該怎么辦?

      更新日期:2016-09-29   作者:常熟人才網   來源:常熟人才網   關鍵詞:職場代溝  

      都說年齡是一個代溝,但是在職場中,不光是年齡會產生代溝,不同的文化背景,與不同職業經歷的人相處,都會有代溝的產生,不管你是初涉職場,還是跳槽到新公司的老手,這都是一個無法避免的問題,那么該如何跨越職場代溝呢?

      鋪平跑道

      代溝是困擾交流與溝通的難點,要克服代溝的阻礙,首先要選擇對方能接受的交流和溝通方式。其次,要與人為善。微笑是不同年齡層都聽得懂且樂意接受的語言。第三,不要太心急。“代溝”是由于幾年甚至幾十年的年齡差異所導致的,故一勞永逸地解決代溝問題是不太現實的。

       化“敵”為友

      理解和尊重“老前輩”是填平與“賣老族”之間代溝的上策。如果換一個角度來看待倚老賣老者,就會發現其倚老賣老的行為,多少都對“新人”有指導、借鑒作用,通過他們的“教誨”,可以盡快熟悉工作,融入到團隊中去。當然,對“賣老族”也不可一味遷就或曲意討好,要不然會讓人覺得你始終是個沒有主見、不能獨當一面的“新手”。不過,反對“賣老族”一定要顧忌對方的面子,講究方式方法,不要在公開場合反對,盡量避免正面的沖突,最好采用私下談心的方式來表達不同看法。

      心中無“溝”

      很多時候,刻意去消除“代溝”反而會起到強化“代溝”的副作用。跨越職場“代溝”的“三級跳”,需要在放松的狀態下才能跳得最遠。心中無“溝”,拋開“小字輩”的自卑,調整心態,既尊重年長同事,又盡量保持自我個性,通過自然地磨合使“代溝”消彌于無形。

      要想心中無“溝”,就要勇于與有“代溝”的同事平等地交流、探討,用自己的工作能力和業績來使對方認可自己。

      不要任由代溝不斷擴大,更不要放任代溝的出現,要勇敢的面對,才能準確的處理好與他人之間的關系。


      • 相關文章
      • 最新文章列表
      美女免费